随着皇冠HGA010官方下载公司和休斯顿地区希望准备和发展支持皇冠HGA010官方下载转型所需的劳动力, 专家说，公司之间的合作, 教育机构, 联邦政府和其他组织是根本.

来自休斯顿地区的专家在大休斯顿合作伙伴关系的小组讨论中讨论了组织和公司如何为未来的劳动力做好准备 UpSkill 八月工作座谈会. 3. 

According to a BCG analysis到2050年，大多数休斯顿的石油和天然气工人将只依赖9套设备. “以确保他们拥有适合未来的能力组合, 石油和天然气公司将需要开展一项基于技能的测绘工作, 首先定义在他们选择的皇冠HGA010官方下载领域取得成功所需的专业知识和能力, markets, and geographies,这是波士顿咨询公司关于皇冠HGA010官方下载过渡状态的出版物.

玛丽亚·苏亚雷斯-西蒙斯，皇冠HGA010官方下载政策高级主管 Energy Workforce & Technology Council, 鼓励公司对他们提供的职业采取“整体观点”，并根据未来皇冠HGA010官方下载的需求进行调整. Saurez-Simmons补充说，皇冠HGA010官方下载公司应该创造信息，让所有人都有机会, 不仅仅是工程师.

Scott Marshall，美国人力资源团队高级集团主管 Worley, “Hga010皇冠软件下载今天正处于过渡时期”, 她补充说，如果要满足需求，公司应该在学生更年轻的时候就开始接触他们，向他们展示可行的职业道路.  Worley提供了几个早期职业培训项目, 包括全球毕业生发展项目和儿童STEM研讨会. 

斯泰西·普特曼，倡导、领导、劳动力发展和战略项目经理 INEOS, 分享了英力士如何与学校合作, 与K - 12年级的老师合作，教育他们可持续发展的机会, 皇冠HGA010官方下载转型与制造业. 帕特南还强调了参与员工职业生涯的重要性.

与这一战略演变相一致, 越来越多的公司正在采用以技能为基础的招聘方式，以使其人才库多样化. 这种对四年制大学学位的传统依赖的转变凸显了对与皇冠HGA010官方下载转型需求相一致的专业技能的需求.

劳尔•坎巴(Raul Camba)是该公司董事总经理和拉丁美洲主管 Accenture, 帮助皇冠HGA010官方下载公司应对皇冠HGA010官方下载转型，同时也关注行业在其运营中的适应性, 战略和劳动力. 坎巴说，缩小技能差距的另一个工具是确定工人已经拥有的邻近技能或相关和可转移的技能，并以此为基础. 坎巴说，在这样的论坛上，雇主可以公开分享他们正在使用的工具和资源，这将有助于公司找到创新的解决方案，也有助于学院和大学根据该地区的需求设计课程.

专家称，这是行业间的战略联盟, 教育和政府是建立一个熟练的, 有弹性和面向未来的皇冠HGA010官方下载劳动力.

参加9月14日的伙伴关系对话 企业如何与教育机构建立合作关系.

了解合作伙伴关系 休斯顿皇冠HGA010官方下载转型倡议 and UpSkill Houston.